大眾網(wǎng)·海報新聞 通訊員 孫濤 德州報道

　　2020年以來，陵城農(nóng)商銀行為進一步筑牢合規(guī)發(fā)展根基，建立規(guī)范發(fā)展長效機制。通過加強內(nèi)部控制和風(fēng)險防范水平提升，念好管理“三字經(jīng)”，切實將風(fēng)險防范與業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來，推動全行合規(guī)執(zhí)行常態(tài)化，有效提高全員創(chuàng)先爭優(yōu)能力和風(fēng)險合規(guī)管理水平。

　　“三帶動” 打造合規(guī)執(zhí)行“排頭兵”

　　強化領(lǐng)導(dǎo)帶動。陵城農(nóng)商銀行明確各單位負責(zé)人為合規(guī)責(zé)任人，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭合規(guī)，身體力行，做誠信、正直、守法、合規(guī)的表率。并逐級簽訂“崗位合規(guī)責(zé)任與承諾書”，實現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實的工作局面。截至目前，累計簽訂承諾書80份。強化黨員帶動。將“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”活動與“黨建”活動結(jié)合起來，通過實施黨員掛牌上崗和“一幫三”（即一名黨員幫助三名員工）等形式多樣的活動，激發(fā)黨員先鋒意識、責(zé)任意識和奉獻意識，推動全行實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展和健康發(fā)展的“三發(fā)展”目標。強化先進帶動。該行通過深入開展“學(xué)習(xí)強國比賽”、優(yōu)秀青年員工評比、先進工作者選拔等活動，在全員中形成爭當(dāng)合規(guī)執(zhí)行先進、爭當(dāng)業(yè)務(wù)技能先進、爭當(dāng)業(yè)務(wù)拓展先進的高潮。截至目前，共選拔優(yōu)秀青年員工27人，先進員工37人。

　　“三推動” 筑牢全員遵章“防火墻”

　　依托學(xué)習(xí)推動。該行以學(xué)習(xí)作為推動“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”深入開展的主要措施，著力營造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。通過舉辦黨委書記上黨課、內(nèi)訓(xùn)師講座、廉政教育專題講座等一系列活動，不斷提高員工合規(guī)意識，強化員工合規(guī)理念。累計舉辦各類活動20余次，參與人數(shù)3700余人次。依托宣傳推動。在鞏固和提高公眾認知度的基礎(chǔ)上，樹立合規(guī)品牌。利用宣傳條幅和LED電子屏滾動播放合規(guī)警句。利用短信向員工發(fā)送合規(guī)宣傳警句。制作和擺放員工行為合規(guī)卡，督促員工在日常工作中務(wù)必做到合規(guī)操作，嚴防違規(guī)事項發(fā)生。截至目前，累計發(fā)送信息1200余條，制作合規(guī)卡397張。依托獎懲推動。將自查工作與正在開展的“風(fēng)險隱患大排查”活動相結(jié)合，對違規(guī)事件進行嚴厲查處，建立自查問題庫，分類梳理，督促整改。對于在規(guī)定時間內(nèi)未及時整改的相關(guān)責(zé)任人，嚴格處罰。通過制定鮮明的賞罰標準，重獎嚴罰，構(gòu)筑違規(guī)執(zhí)行高壓線，推動全員合規(guī)執(zhí)行環(huán)境建設(shè)。

　　“三關(guān)心” 營造和諧合規(guī)“新態(tài)勢”

　　關(guān)心員工工作。陵城農(nóng)商銀行拓寬選人用人渠道，把想干事、敢干事、會干事、能干成事的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干選配到中層管理人員隊伍當(dāng)中，有效激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。截至目前，新任職青年干部19人。關(guān)心員工生活。將合規(guī)執(zhí)行與打造“幸福銀行”結(jié)合起來，每逢重大節(jié)日，慰問一線員工，赴退休高齡員工、困難員工、困難黨員家中進行走訪慰問，不忘老一輩農(nóng)信人對聯(lián)社發(fā)展的貢獻，解決員工的后顧之憂。截至目前，共家訪員工85人次。關(guān)心員工思想。倡通上下溝通渠道，通過公布建議郵箱和召開職工代表座談會，聽取基層員工對全行發(fā)展等方面的意見和建議。通過行公眾號，對員工在工作、生活等方面的感悟和心得進行報道，使全體員工交流工作經(jīng)驗，有力促進了服務(wù)質(zhì)量的提高。截至目前，累計推出感悟心得9期，收集意見建議19份。