大眾網(wǎng)·海報新聞德州4月30日訊（通訊員 秦加軍 甄開偉）今年來，德州禹城農(nóng)商行工會圍繞銀行黨委中心工作，立足員工需求，抓好機(jī)制建設(shè)、民主管理、關(guān)懷行動和技能提升，團(tuán)結(jié)動員全體員工積極建功新時代，著力打造“職工信賴的職工之家”。

　　為保證銀行工會日常工作，禹城農(nóng)商行黨委會專題研究工會換屆選舉事宜，按照民主程序，推選出職工代表37名，選舉產(chǎn)生第二屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，優(yōu)選配強(qiáng)工會主席和委員會主任，并設(shè)立工會辦公室，配備工作人員，夯實組織基礎(chǔ)。禹城農(nóng)商行建立完善職工代表大會、行務(wù)公開、經(jīng)費管理等制度辦法6個，注重職工代表的履職能力，按季度召開職工代表大會，征求職工代表意見，建立辦實事清單，累計解決職工訴求100余個。禹城農(nóng)商行每年初制定工作配檔表，分解項目，明確目標(biāo)要求、完成時限和責(zé)任人，確保各項工作有序推進(jìn)。

　　為維護(hù)員工合法權(quán)益，保障工資集體協(xié)商成效。禹城農(nóng)商行邀請屬地總工會指導(dǎo)員現(xiàn)場指導(dǎo)，按照“基本工資保溫飽、效益工資靠實干”的原則，由工會方和行政方現(xiàn)場簽訂集體勞動合同，找準(zhǔn)員工增收入和單位增利潤的契合點。通過增加績效工資基數(shù)、住房公積金和企業(yè)年金繳費金額等，工資水平上漲10個百分點。另外，禹城農(nóng)商行嚴(yán)格落實帶薪休假制度，建立加班報備機(jī)制，不得無故安排員工在周末和法定節(jié)假日加班，確有需要的，向行長辦公會報備后方可執(zhí)行。每年安排專項經(jīng)費，組織員工體檢，關(guān)注員工身體健康。疫情防控期間，禹城農(nóng)商行克服防護(hù)物資緊缺的困難，購買口罩、消毒液、測溫儀、防護(hù)服等物資。禹城農(nóng)商行主動公開工會經(jīng)費使用情況及涉及員工利益的其他事項，對員工依法申請公開的事項及時答復(fù)，暢通溝通交流渠道，職工代表累計建言獻(xiàn)策200余條，并選舉出4名職工董事和3名職工監(jiān)事，參與決策與監(jiān)督。

　　禹城農(nóng)商行抓關(guān)懷行動，實施升級改造工作，扎實推進(jìn)基層網(wǎng)點“五小”建設(shè)，改造總行機(jī)關(guān)餐廳，設(shè)立“愛心媽媽小屋”3個，有效維護(hù)女職工特殊權(quán)益，在有條件的網(wǎng)點建設(shè)運動場所，配備健身器材、籃球架、乒乓球臺等設(shè)備。禹城農(nóng)商行還設(shè)立了“愛心基金”，開展“五必訪”活動，常態(tài)化實施“金秋助學(xué)”，累計發(fā)放慰問金、助學(xué)金和慰問品等10余萬元，真正把工會的溫暖送到員工家中。為豐富業(yè)余生活，禹城農(nóng)商行設(shè)立羽毛球協(xié)會等文體俱樂部，組織舉辦職工運動會、羽毛球比賽、籃球比賽、知識競賽等活動，搭建員工展示風(fēng)采的平臺，配套制定專項獎勵辦法，鼓勵員工積極參與，發(fā)揮典型示范作用。

　　為抓技能提升，禹城農(nóng)商行每年組織開展“5+1”教育活動，即革命文化教育、廉政教育、警示教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育和“挎包精神”教育等五項活動和系列主題教育活動，深化員工歸屬感，樹立正確的價值去向。本著“提升員工素質(zhì)，做到應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)、不做無效培訓(xùn)”的原則，禹城農(nóng)商行完善員工培訓(xùn)管理辦法，建立培訓(xùn)報備、組織實施、檔案移交、效果評估、季度通報、納入考核等機(jī)制，培訓(xùn)管理與考核流程化，有效提升員工整體素質(zhì)。為暢通晉升渠道，禹城農(nóng)商行建立公開選拔和競標(biāo)競聘機(jī)制，面向全行公開選聘網(wǎng)點負(fù)責(zé)人。報名人員結(jié)合網(wǎng)點情況和自身實際，對競標(biāo)競聘單位的全年任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行公開競標(biāo)，競標(biāo)得分最高者作為選拔聘用的主要依據(jù)，經(jīng)銀行黨委會研究后確定擬聘任人員，給予真干事的員工發(fā)揮空間。