為加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)和案防體系建設(shè)，農(nóng)發(fā)行臨邑縣支行認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)行重要崗位輪崗有關(guān)要求，扎實(shí)有序推進(jìn)重要崗位輪崗工作。

　　努力提高思想認(rèn)識(shí)。崗位輪換是加強(qiáng)內(nèi)控管理和防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是提高員工綜合業(yè)務(wù)技能的有效途徑。重點(diǎn)做好輪崗宣傳和輪崗干部職工的思想政治工作，妥善處理解決干部員工實(shí)際困難，防止出現(xiàn)因輪崗而產(chǎn)生的對立情緒。把重要崗位管理作為本機(jī)構(gòu)穩(wěn)健運(yùn)行的基礎(chǔ)性工作，確保重要崗位輪換率達(dá)到100%。

　　強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。農(nóng)發(fā)行臨邑縣支行提前做好重要崗位輪崗計(jì)劃表，對到期重要崗位輪崗人員，向市分行上報(bào)輪崗申請書、輪崗申請表，建立完善重要崗位人員的輪崗管理臺(tái)賬。做到應(yīng)輪必輪，保證重要崗位輪換人員按期完成輪崗目標(biāo)。

　　提高多崗位履職能力。在每次實(shí)施崗位輪換過程中，農(nóng)發(fā)行臨邑縣支行根據(jù)本行現(xiàn)有崗位和人員的實(shí)際情況，對各個(gè)崗位及人員逐一進(jìn)行了梳理，在確定需進(jìn)行輪換的崗位和人員后，有針對性地對需輪崗人員進(jìn)行崗前和崗中培訓(xùn)，促進(jìn)員工職業(yè)成長。（通訊員 孟敏）