大眾網(wǎng)·海報新聞記者 孫曉雨 通訊員 徐敏 德州報道

　　齊河農(nóng)商銀行進一步優(yōu)化干部隊伍建設(shè)、員工組織架構(gòu)、定崗考核機制，充分激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動力。

　　能上能下，正向激勵干部“勇作為”。堅持以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，調(diào)整、退出中層干部5人，根據(jù)綜合業(yè)績排名，解聘51名中層干部重新參加選拔，注重在基層一線和經(jīng)營實踐中發(fā)現(xiàn)識別干部，新提拔中層正職3人、中層副職7人，目前中層人員平均38歲，實現(xiàn)中層干部年輕化、專業(yè)化。

　　能進能出，全員定崗定編“競崗位”。完善人才培養(yǎng)機制，打通機關(guān)部室與基層網(wǎng)點交流互動的職業(yè)發(fā)展通道，暢通各崗位之間交流渠道，通過雙向選擇、擇優(yōu)推薦等方式進行崗位交流120人，機關(guān)部室向基層一線分流8人，充實一線營銷人員13人、占比達33.65%，為想干事、能干事的員工提供多崗位鍛煉、基層實踐、專業(yè)提升的機會。

　　能多能少，確�？冃Э己恕坝袡�(quán)威”。樹立全員績效考核導(dǎo)向，薪酬總額向一線營銷崗位傾斜；全面推廣實施職業(yè)導(dǎo)師制，加強新入職員工帶教輔導(dǎo)基地建設(shè)，完善常態(tài)化“周培訓(xùn)、月研討”、外出對標先進單位學(xué)習(xí)等機制，開展內(nèi)控管理、營銷能力等培訓(xùn)33次，參訓(xùn)人次達3877人，班子成員帶隊外出交流學(xué)習(xí)40余人。